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上海非俗工控自动化设备有限公司
主营：西门子PLC模块,西门子编程控制器,西门子通讯总线,西门子触摸屏,西门子变频器
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西门子PLC模块 DI 32xDC 24V
西门子（SIEMENS）公司生产的PLC（可编程序控制器）产品在我国的应用相当广泛，在冶金、化工、印刷生产线等领域都有应用。西门子S7系列PLC体积小、速度快、标准化，具有网络通信能力，功能更强，可靠性更高。S7系列PLC产品可分为微型PLC（如S7-200），小规模性能要求的PLC（如S7-300）和中、高性能要求的PLC（如S7-400）等。
S7-300是模块化小型PLC系统，能满足中等性能要求的应用。各种单独西门子PLC的模块之间可进行广泛组合构成不同要求的系统。与S7-200 PLC比较，S7-300 PLC采用模块化结构，具备高速（0.6~0.1μs）的指令运算速度；用浮点数运算比较有效地实现了更为复杂的算术运算；一个带标准用户接口的软件工具方便用户给所有模块进行参数赋值；方便的人机界面服务已经集成在S7-300操作系统内，人机对话的编程要求大大减少。
SIMATIC S7-300 是适合中低端性能范围的小型 PLC 系统。
模块化、无风扇设计、易于实现分布式结构以及方便的操作，使得 SIMATIC S7-300 成为中、低端应用中各种不同任务的经济、用户友好的解决方案。
SIMATIC S7-300 的应用领域包括：
多种性能等级的 CPU，具有用户友好功能的全系列模块，可允许用户根据不同的应用选取相应模块。任务扩展时，可通过使用附加模块随时对控制器进行升级。
SIMATIC S7-300 可以通用：
SIMATIC S7-300F 故障安全自动化系统可使用在对安全要求较高的设备中。它可对立即停机不会给人员或环境带来危险的过程进行控制。
S7-300F 符合以下安全要求：
另外，标准模块也可在 S7-300F 中与故障安全模块一起使用。因此它可以创建一个全集成的控制系统，在非安全相关和安全相关任务共存的工厂中使用。可以使用相同的标准工具对整个工厂进行组态和编程。
概述
S7-300 自动化系统采用模块化设计。它拥有丰富的模块，这些模块可进行各种组合。
系统包含下列组件：
根据具体要求，也可使用下列模块：
设计
S7-300 的简单设计使其功能多样，易于维护：
扩展
如果用户需要使用 8 个以上插槽来安装其自动化任务中的信号模块、功能模块或通信处理器模块，则可以将 S7-300（CPU 312 和 CPU 312C 除外）扩展：
通信
S7-300 具有不同的通信接口：
通过 PROFIBUS DP 进行过程通信
SIMATIC S7-300 通过通信模块或配有集成式 PROFIBUS DP 接口的 CPU 连接到 PROFIBUS DP 总线系统。通过带有 PROFIBUS DP 主站/从站接口的 CPU，可构建一个高速的分布式自动化系统，并且使得操作大大简化。
从用户的角度来看，PROFIBUS DP 上的分布式I/O处理与集中式I/O处理没有区别（相同的组态，编址及编程）。
以下设备可作为主站连接：
出于性能原因，每条线路上连接的主站不得**过 2 个。
以下设备可作为从站连接：
虽然带有 STEP 7 的编程器/PC 或 OP 是总线上的主站，但是只使用 MPI 功能，另外通过 PROFIBUS DP 也可部分提供 OP 功能。
通过 PROFINET IO 进行过程通信
SIMATIC S7-300 通过通信模块或配有集成式 PROFINET 接口的 CPU 连接到 PROFINET IO 总线系统。通过带有 PROFIBUS 接口的 CPU，可构建一个高速的分布式自动化系统，并且使得操作大大简化。
从用户的角度来看，PROFINET IO 上的分布式 I/O 处理与集中式 I/O 处理没有区别（相同的组态，编址及编程）。
可将下列设备作为 IO 控制器进行连接：
可将下列设备作为 IO 设备进行连接：
通过 AS-Interface 进行过程通信
S7-300 具有一个通信模块 (CP 342-2)，适合连接 AS-Interface 总线的现场设备（AS-Interface 从站）。
更多信息，请参见通信处理器。
通过 CP 或集成接口（点对点）进行数据通信
通过 CP 340/CP 341 通信处理器或 CPU 313C-2 PtP 或 CPU 314C-2 PtP 的集成接口，可经济有效地建立点到点连接。有三种物理传输介质支持不同的通信协议：
可连接以下设备：
特殊功能块包括在通信功能手册的供货范围之内。
通过多点接口 (MPI) 实现数据通信
MPI（多点接口）是集成在 SIMATIC S7-300-CPU 中的一个通信接口。可用来简单地组网。
1．SIMATIC S7-200 PLC
S7-200 PLC是**小型化的PLC，它适用于各行各业，各种场合中的自动检测、监测及控制等。S7-200 PLC的强大功能使其无论单机运行，或连成网络都能实现复杂的控制功能。 S7-200PLC可提供4个不同的基本型号与8种CPU可供选择使用。
2．SIMATIC S7-300 PLC
S7-300
S7-300F
设计
S7-300
不同的 CPU 可用于不同的性能范围，包括具有集成 I/O 和对应功能的 CPU 以及具有集成 PROFIBUS DP、PROFINET 和点对点接口的 CPU。
SIMATIC S7-300 可通过跨 CC 和 3 个 EU 分布的较多 32 个模块来操作。所有模块均在外壳中运行，并且*风扇。
适合温度范围 -25 至 +60 °C、较高湿度、冷凝和结霜负荷条件。防直接日晒、雨淋或水溅，在防护等级为 IP20 机柜内使用时，可直接在汽车或室外建筑使用。不需要空气调节的机柜和 IP65 外壳。
只需简单地将模块挂在安装导轨上，转动到位然后锁紧螺钉。
集成的背板总线；背板总线集成在模块上。模块通过总线连接器相连，总线连接器插在外壳的背面。
更换模块时，必须拧下模块的固定螺钉。按下闭锁机构，可轻松拔下前连接器。前连接器上的编码装置防止将已接线的连接器错插到其他的模块上。
对于信号模块，可以使用螺钉型、弹簧型或绝缘刺破型前连接器。
为采用螺钉型接线端子或弹簧型接线端子连接的 1 线 - 3 线连接系统提供预组装接线另外还可直接在信号模块上接线。
所有的连接和连接器都在模块上的凹槽内，并有前盖保护。因此，所有模块应有明确的安装深度。
信号模块和通信处理器可以不受限制地以任何方式连接。系统可自行组态。
总共可将 3 个扩展装置（EU）连接到中央控制器（CC）。每个 CC/EU 可以连接八个模块。
每个 CC / EU 都有自己的接口模块。在中央控制器上它总是被插在 CPU 旁边的插槽中并自动处理与扩展装置的通信。
1 个扩展装置较远扩展距离为 1 米；电源电压也通过扩展装置提供。
3 个扩展装置， CC 与 EU 之间以及 EU 与 EU 之间的较远距离为 10m。
对于单独的 CC/EU，也能够以更远的距离安装。两个相邻 CC/EU 或 EU/EU 之间的距离：较大 10 m
CC/EU 既可以水平安装，也可以垂直安装。这样可以较大限度满足空间要求。
用于同时连接编程器/PC、HMI 系统和其它 SIMATIC S7/C7 自动化系统的低成本解决方案。
（使用带 PROFIBUS DP 接口的 CPU 或 PROFIBUS DP CP）
（使用带 PROFIBUS DP 接口的 CPU 或 PROFIBUS DP CP）
（通过配有 PROFIBUS DP 接口的 C7，或通过 PROFIBUS DP CP）
（使用配备 PROFINET 接口或 PROFINET CP 的 CPU）
（通过带有 PROFINET 接口的 CPU）
（使用配备 PROFINET 接口或 PROFINET CP 的 CPU）
（使用配备 PROFINET 接口或 PROFINET CP 的 CPU）
“全局数据通信”服务可以在联网的 CPU 间周期性地进行数据交换。一个 S7-300 CPU 可与多达 4 个数据包交换数据，每个数据包含有 22 字节数据，可同时有 16 个 CPU 参与数据交换（使用 STEP 7 V4.x）。
例如，一个 CPU 可以访问另一个 CPU 的输入/输出。只可通过 MPI 接口进行全局数据通信。
西门子所有业务领域的订单额都实现了两位数的增长，且订单增长区域分布平衡。在收入方面，
能源和医疗业务领域达到了两位数的增长，而西门子业务领域——工业业务领域则实现了8%的高增长。
此外，由于工业和能源业务领域获得的**大额订单，出货比达到1.23。在*三季度，
上述大额订单确保包括欧洲、*联体和非洲在内的业务区域的订单和收入分别增长了40%和12%。
在美洲地区，尽管受到汇率的不利影响，订单量和收入仍然分别保持了10%和5%的增长。
亚洲、澳大利亚和中东地区收入增长达9%，其中包括中国和印度两位数的增长率。
尽管去年同期的大订单量已经达到了一个相当高的水平，今年*三季度的订单量仍然与去年同期几乎持平。
较*率推动所有业务领域利润增长
*三季度持续运营收入为14.75亿欧元，比去年同期高出6.08亿欧元。
基础每股收益从每股0.64欧元连续攀升至每股1.61欧元。这些增长主要来自所有业务领域的同比利润的增长。
在西门子工业业务领域中，隶属于原自动化与驱动集团（A&D）的两个业务集团成为业务*：
工业自动化业务集团和驱动技术业务集团。
西门子工业业务领域的利润中也包含了出售工业自动化业务集团无线模块业务所获得的1.13亿欧元的收益。
西门子能源业务领域的利润增长主要来自于隶属于原输配电集团（PTD）的输电业务集团和配电业务集团。
西门子医疗业务领域实现了6%的利润增长，即使面临着颇具挑战的市场条件仍保持了较好的盈利能力。
面向管理人员的新的薪资制度和面向员工的分红计划
在披露财报同时，罗旭德也探讨了公司进一步推出的面向管理层的薪资制度。
管理人员三分之二的浮动薪酬将取决于他们是否完成既定的财务指标，
其余三分之一则与个人业绩及与合规表现挂钩。
此外，西门子还计划向**员工推出一项分红计划，该计划将成为新的员工股权计划的组成部分。“
在所有的评估标准中，有决定性的是能否立足长远进行思考。我们的公司必须要实现利润的可持续增长。
因此，你必须要有长远的眼光，而不应目光短浅。”罗旭德指出。
西门子计划将500位级别的管理人员基础年薪的50%-300%转为员工持股形式。而按照长期薪酬鼓励计划，
公司**范围内的高级管理人员——即级别的5000名管理人员——将继续给予公司股份奖励。此外，
西门子还计划向员工提供特殊的激励机制，以鼓励员工投资于公司股票。连续三年持有公司三股股票，
公司将额外奖励员工一股。